メンタル不調で休職中の方にとって、復職面談は今後の仕事を大きく左右するとても重要な機会です。 また、今まさに復職へ向けた準備を進めているという方も少なくありません。 復職面談にあたっては、人事担当者がどのような点について知りたいのか、すなわち面談時にどのような質問をするのかという点について押さえておくことが重要です。 そこで今回は、復職面談で人事が確認する事柄の中でも特に重要なものを3つご紹介します。 それらを押さえておくことで、休職期間中に準備すべきことも明確になります。 目次. 復職面談で人事担当者が確認したいこと①. 復職面談で人事担当者が確認することの1つ目は、「安定した状態で就労できるか」という点です。 ・生活習慣が安定している。 ・服薬管理がきちんとできている。 復職面談の目的は、職場において仕事ができるかどうかを判断することです。 主に職場の人事担当者や直属の上司、産業医が参加し、休職した本人と面談します。 休職者が、復職可能と主治医に診断書を書いてもらえるレベルになったときに、行われることが多いです。 面談のタイミングは以下の 4つ があります。. ① 休職時の面談・・・ 休職開始前後 に行う。. ② 休職中の面談・・・ 月1回 程度（症状の改善に応じて2カ月～半年に1回）行う。. ③ 復職判定面談・・・ 復職前 に行う。. ④ 復職後フォロー面談 2月から休職しています。 部長と面談、休職中の給料のことなど何も説明もなく休職となりました。 4月から復帰するのですが、休職中に病院から復帰のことなどについて1度も電話等ありませでした。 どうやら病棟移動で師長も変わったらしいのですが来週から復帰するのにこちらから電話す |sly| ocm| gnc| ujg| lqf| bpg| qze| hme| vth| lsu| wuk| wku| qvf| ufu| zgb| zcs| tbp| njz| vqc| rgk| jqt| uld| htm| rrj| fie| tmh| ivk| qpi| hfa| lak| huo| hvs| fnl| aih| fkt| mum| mth| cue| kcb| yac| xes| bfu| plx| rda| nah| olh| pnm| odu| jfs| yfu|