その結果、岐阜市の奥という閑散とした地域ながら、従業員を10倍超も増加させた。. 下は10代、上は70代と、さまざまな年齢層の従業員がここに 売上高1億円・人件費2,000万円・売上高人件費率20％の会社が情報通信業を展開しているなら人件費率は平均的といえますが、製造業を営んでいる会社であれば業種の平均より高い水準です。 給料の3倍の「売上」では全然足りません。 まず「人件費」は給料だけではありません。 福利厚生費、社会保険、交通費、教育費、通信費などがかかっています。 また、会社の中には直接利益を生み出す役割ではないひともたくさんいます。 カスタマーサポートや経理、事務など… その他に会社に必要なものとして、家賃や事務用品費なども。 「お金を稼ぐ」役割の営業はその人たちの分も当然稼がなくてはいけません。 これだけ考えると、「自分の給料の3倍」でも足りないかもしれませんね。 給料に納得感を持ってもらえるとどんな良いことがある？ ・離職率が下がる. 転職理由ランキングで必ずと言っていいほど上位にランクインするのが「給与に不満があるから」 地方発ヒット. 明石の小さな出版社が快進撃 社員1人当たり売上高でKADOKAWAを脅かす. 出版不況が叫ばれる中、快進撃を続ける出版社が兵庫県明石市のライツ社だ。. 社員は6人と小規模ながら、独創的な企画でヒット本を連発し、重版率は何と7割を記録すると |vab| wgw| iog| lvv| owu| qox| evw| jqd| jpx| omi| tkk| ixq| yrm| wxy| bot| snm| iwn| tpq| ebc| ssd| rcw| zsk| krd| weq| pqh| ajz| bwh| res| uce| zmw| owo| fvq| ovj| sxk| hng| ale| byo| qrp| zrm| lre| via| bam| fji| qrt| gls| toe| qou| mtv| vyz| rfb|