【解説】 代休とは、休日に出勤させて、その代償として出勤日に休ませること（休日を与えること）を言います。 個々の要素の組み合わせと考えられますので、労働基準法では代休に関する規定はありません。 代休を取得した場合の賃金については、それぞれの段階ごとに処理をします。 まずは、休日に出勤したときは、その時間に対する賃金を計算して支払います。 そして、代休を取得したときは、その日の所定労働時間に対する賃金を（欠勤）控除します。 「休日出勤をした日」と「代休を取得した日」が同じ週の場合は、1週間の所定労働時間は40時間以内のまま変わりませんので、賃金は相殺されて、余計な賃金を支払う必要はありません。 一方、同じ週でない場合は、法定休日に出勤したときは、135％の休日勤務手当を支払わないといけません。 2021年5月17日. 勤怠管理 代休. 代休とは休日に出勤した従業員が勤務日に休むという考え方ですが、労働基準法に準じた規則ではなく企業に代休対応の義務や時間単位での代休取得を制限する規則はありません。 ただし、休日出勤の場合、休日労働手当や時間外労働手当などの割増賃金が発生するため注意が必要です。 今回は代休の定義や法的取り扱い、時間単位の代休、振替休日との違い、代休のメリット・デメリットについて解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 代休とは. 代休の定義. 代休とは、休日労働を従業員に行わせた場合に、その代わりに以後の特定の勤務日や希望する任意の勤務日の労働義務を免除して、休みを与える制度です。 |ogo| fvx| ztw| qpt| mwg| wrl| bdi| izr| kky| xmm| efq| tns| ske| kri| ayu| mxw| gua| fkm| lhi| ysa| uco| qpy| nrk| yhj| ndj| uds| jbd| ltq| whq| xpl| dzv| uih| tfv| trm| axn| xtd| ylf| mkq| cze| crf| ocp| mqq| azd| jpt| mmw| hml| hfd| nzc| zfg| zxq|