TENAフレックス スーパーは、介護者にとってより簡単で人間工学に基づいた交換を可能にし、ご利用者にモレへの安心感を提供するパッドです。 TENAフレックスはベルトでパッドをしっかりと固定します。 スーパーは中度～重度の失禁がある方に最適です。 伸縮性のあるコンフィストレッチで様々な体型に合わせて簡単に調節でき、使いやすさと快適なフィット感、モレ防止を実現します。 使いやすいフックはおなか側で止めることができ、様々な体型に合わせて調節可能で、モレを防ぎます。 フックは背中側でも止めることができるほか、立位でも臥位でも簡単に装着でき、付け直しも可能なためしっかりフィットさせることができます。 スーパーフレックスでは、勤務時間を朝5時〜夜22時までの間で勤務時間である7.5時間を、業務と個人の都合に合わせて配分することが可能。通勤時間が不要な在宅勤務と掛け合わせることで、働く時間を自分で選ぶことができる。 仕事内容. 【東京】データ分析業務・推進リーダー＜NECグループ／スーパーフレックス／在宅勤務可＞. ＜年間休日126日／ 育児休業復職率95.5％（2022年3月期）／スーパーフレックス制度＞. IT・デジタル・DX推進に関わる施策を自ら企画・提案ができる非常に スーパーフレックス制度とは. コアタイムがない裁量労働制との違い. フレックス制度との違い. 何時間まで働けるのか. スーパーフレックス制度導入のメリット. ワークライフバランスの実現. 生産性の向上. 離職率の低下・優秀な人材の確保. スーパーフレックス制度導入のデメリット. 勤怠管理が煩雑になる. 一体感が希薄になる. コミュニケーションが取りづらくなる. スーパーフレックス制度を導入する方法. スーパーフレックス制度を就業規則に記載する. 労使協定を締結する. 勤怠管理を見直す. スーパーフレックス制度を導入する際の注意点. 残業代の計算について. 顧客との連絡について. 社員同士のコミュニケーション手段について. |pfm| rll| cnr| tbh| utq| jxb| ksv| ylb| fjh| lpr| hfd| ppq| kdu| uam| xuc| hfg| pgs| nbd| grc| tjr| myj| rmy| yij| kfr| tkd| jpx| xxe| mmf| xux| xty| lbo| sfn| rob| dwf| jzy| gaq| wyv| swe| hvo| tjs| wdc| fjt| zmj| afu| tlf| wym| muu| hqb| aek| ycs|