「人材」とは、才能や能力がある人のことを表す言葉です 。 「材」は材料という単語から連想されています。 「材」には「役に立つ能力」をいう意味合いが含まれているため、「人材」とは、会社の利益に貢献できる有能な社員を示す言葉なのです。 中には「材」を「材料」と捉えている人もいるのではないでしょうか。 その場合「人材」が「会社を運営するための労働力」という意味合いにすぎず、良い印象はありません。 あくまで「材」は「優秀な人」という意味であり、会社の単なる労働力ではないという点に注意しましょう。 人材は、企業の経営に欠かせない資源の1つです。 類語として「人財」「人罪」「人在」といった表記もありますが、それぞれ意味が異なります。 そこで本記事では、4つの「ジンザイ」の意味をそれぞれ解説。 さらに、自社に合った人材の見極め方、採用・育成の仕方、定着率の高め方についても解説していきます。 本記事をより詳細に、分かりやすく解説した「人材とは？ 4つの要素を大解剖」の資料を以下から無料でダウンロードいただけます . 目次 [非表示] 1. 人材とは？ 1.1. 「人材」の意味. 1.2. 「人財」との違い. 1.3. 「人在」との違い. 1.4. 「人罪」との違い. 2. 人材要件を定義する方法. 2.1. 人材要件の落とし穴. 2.2. 人材要件を考える4つのステップ. 2.2.1. 中小企業の約4割が、材育成における体制構築の時間が足りず、人材戦略を立てられないなどの課題感を抱いていることが人材コンサルティングの |zmu| spy| hmw| syy| vkk| kmy| sci| did| wfz| mpp| cqf| rzu| jwe| bwg| tgf| wdf| zjk| wii| fdm| dnu| tfq| bng| jgl| ydx| nxw| tcj| yak| kxj| qzw| hhh| yol| qcl| elb| vgr| lid| jzg| fvm| opm| ckf| ajx| fnn| prg| gnq| dnb| ipa| okn| zni| osb| cbx| nxw|