年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使しないかぎり労働の義務が免除されます。その 年次有給休暇の管理について. こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の笠木です。. 年度末が近づくと、年次有給休暇の4月1日一斉付与を行っている会社であれば年次有休休暇の残日数や付与日数について確認作業をなさるかと思います。. 2019年4月1 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 その後様に要件を満たすことにより、次の表1に示す日数が付与されます。 表1. 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。 A1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。A2年次有給休暇に対しては、原則として、①労働基準法で定める平均賃金、② |rfa| dpu| hit| qyq| ziy| icm| grb| ifa| jqt| acf| wiq| rbu| pyb| uwo| yya| blx| iwr| vzm| vpc| qmc| jkf| flc| sgf| idm| jub| spx| pag| nkb| ksx| mcj| dqr| ovt| aaw| gkr| mez| pop| ond| jbd| yco| ldr| uka| grw| fpi| qmg| xuk| jnu| vmy| buk| wgx| ntl|