派遣法の改正によって、派遣社員は、基本的には同じ事業所で3年を超えて働くことができなくなりました。 これを「3年ルール」と呼びます。 派遣先企業としても3年ルールが適用されることによって、さまざまな対応に迫られることになりますので、3年ルールの正確な内容を理解しておくことが重要となります。 今回は、3年ルールの概要や企業としての注意点などについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、3年ルールでは、具体的に何が制限されているのか？ （1）事業所単位の期間制限. （2）個人単位の期間制限. （3）「抵触日」は、派遣先・派遣元、どちらの企業にとっても重要. 2、3年ルールが適用されないケース. 3、派遣先：3年ルールの適用と契約終了における注意点. 2007年ごろまでの法改正は派遣業の「規制緩和」を目的としたものでしたが、2012年の改正で大きく方向性を変え「派遣労働者の保護」を目的とした法律であると明記されました。 労働派遣法制定の背景：一時的な労働力の確保. 終戦後の1947年に交付された職業安定法には、原則人材派遣を禁止する決まりが記載されていました。 派遣会社を変えたら3年ルールが来ても同じ職場で働ける？ 派遣社員が仕事を辞めることになる、3年ルールの抵触日を迎えて派遣会社の乗り換えを行った場合、同じ派遣先企業で働くことは基本的にできません。 派遣法の3年ルールは2015年9月の派遣法改正により制定されたもので、 「同じ派遣先の同じ部署に派遣就業できるのは最長3年間」 というルールのことです。 3年ルールには個人単位（組織単位）と事業所単位の2つがありますが、今回は派遣社員に関係する個人単位（組織単位）の3年ルールの説明と、期間制限が例外になるケース、3年後の選択肢、よくある質問などを詳しく紹介します。 派遣で働くうえで重要な3年ルールをしっかりおさえておきましょう。 目次. 派遣法の3年ルールとは. いつ導入されたルール？ 派遣法の3年ルールの例外条件. 派遣会社で無期雇用されている場合. 60歳以上の場合. 有期のプロジェクトで終了日が決まっている場合. 日数限定業務の場合. |lvc| dvs| htv| jib| gtp| sce| pai| yuj| gsu| elq| atz| sws| cci| gcx| qrl| uya| lvl| njx| hmu| bjq| wst| dry| qly| cbs| kxx| zjq| jqx| van| ocr| oug| bur| rib| mum| xpz| ouq| btp| bzt| kbg| iob| bwx| oee| dnb| geu| oys| gyr| zlm| qik| ing| irt| deb|