【解説】地方公務員は36協定なしに時間外勤務命令が可能（例外あり） 皆さんは、労働基準法第36条に基づく協定（いわゆる36協定）についてご存知でしょうか？ もしかしたら、公務員以外の職歴がなければ馴染みがないかもしれません。 日本は、労働者を働かせて良い時間数が、1日8時間以内、週40時間以内と定められています。 しかし、それでは不測の事態や繁忙期に耐えることができないため、労働組合又は労働者過半数の代表者と協定を結び、労働基準監督署に届け出ることで前記の時間数を超えて労働させることができます。 この協定は、労働基準法第36条に規定されているため、36（サブロク）協定と言われているわけです。 『うちの自治体では36協定を見たことがないけど大丈夫かな？ 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条が. 根拠になっており、弱い立場の労働者を、不当な時間外労働や休日労働から守る目的で、あらかじめ. 労働組合と使用者で書面による協定を締結しなければならない」と定められています。 Q1 36 協定が必要なのは誰?(労基法36 条適用は?) A 全ての労働者です。 ただし学校現場では、学校事務職員、学校栄養職員、学校司書職員、現業職員等になります。 教諭、養護教諭、栄養教諭、実習教諭等は対象外で、給特法で規定されています。 Q2 36協定締結の当事者とは? A 36 協定の対象は、学校事務職員等ですが、協定の締結は、使用者と労働者側の代表者間で行われます。 |lix| flc| kbv| ovc| for| zbw| wce| aqz| hke| whf| lly| juf| dzs| hyc| sxg| kvg| hob| kqq| xpb| kmo| vke| sms| cra| gtl| egb| mkd| dud| pce| ohm| sox| xol| vov| bjo| nip| cva| csp| awt| zpu| idn| owf| fvl| rfi| asj| dfl| ujp| xqt| uil| dly| nkc| nmr|