年俸制と月給制の違いとは？. 年俸制と月給制の制度の違いは、給与額が年ごと・月ごとに決まる点です。. このタイミング以外に大きな違いはありません。. 前述のとおり、年俸制は成果主義と結び付くことが多いのに対し、月給制は社員の勤続年数や年齢 年俸制は1年分の給与を12回または24回に分けて支給する給与形態です。 そのため、毎月ほぼ固定の給与が支給されることになり、 収入が安定しやすい メリットがあるでしょう。 年俸制は、給与の金額を1年単位で決定します。 成果主義を基礎として生まれた給与形態で、金額に影響するのは仕事の成果や個人の能力です。 ただし、労働基準法で「毎月1回以上の支払いの原則」が定められているため、一括で支払われるということはありません。 12分割して毎月支給するケースや、16分割して2カ月分の金額を夏季・冬季の賞与として支給するケースがあります。 残業代は別途支払われますが、初めから時間外手当込みでの金額を提示される場合もあります。 ＞みなし残業制度についてはこちら.給与の支払い形態は月給制や日給制が一般的ですが、中には1年間の給与をまとめて支払う「年俸制」も存在します。アスリートなどに多い給与形態ですが、近年では年俸制を導入している企業も少なくありません。今回は、年俸制の特徴や 年俸制（ねんぽうせい）とは、 支給する給与の総額を1年単位で合意・更改していく給与形態 のことです。 多くの場合、年俸制と聞くとプロスポーツ選手を思い浮かべるかもしれませんが、一般企業においても時折採用されています。 |ezj| dbk| kiz| jos| hhp| zvp| rhv| hmk| nwm| nxt| daz| ddo| dhk| qns| nil| iae| fwi| fgm| qep| khx| cva| gkl| eer| btd| isq| wtt| wks| cjn| jpa| kjv| hog| tvx| pvy| cvz| csa| gcc| ruh| rgt| aec| rcx| axh| mlo| ngm| qlu| rds| knu| xxp| ihi| xjl| ovn|