タイトル：人事異動のお知らせ. 日本郵政株式会社. 日本郵政株式会社（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 増田 寬也）の人事異動について、次のとおり、お知らせいたします。. 詳しくはこちらをご覧ください。. ⇒ 人事異動のお知らせ [PDF:78k 1. 就業規則を確認. 2. 人事異動が必要な理由を明確にする. 3. 人事データをもとに、本人の希望・適性・状況などを確認. 4. 誰をどう配置するかシミュレーションする. 5. 内示. 6. 辞令. 7. 人事異動の基本. （1）配置転換. （2）出向. （3）転籍. （4）人事異動（配置転換）が制限される場合もある. 2、従業員が人事異動（配置転換）を拒否できるケースとは？ （1）職種や勤務エリアが限定されている場合. （2）従業員の不利益が大きすぎる場合. （3）人事異動（配置転換）の動機・目的が不当な場合. （4）人事異動（配置転換）により賃金が減額される場合. 3、従業員に人事異動（配置転換）を拒否された場合の対処法. （1）人事権について十分な説明を行う. （2）従業員の言い分を踏まえて待遇面を見直す. （3）懲戒処分を検討する. 4、会社が人事異動を検討する際の留意点. （1）人事異動の根拠を明確化する. （2）労働者を説得してもめ事を回避する. 人事異動の命令は、無制限に認められるわけではありません。 就業規則の内容や労働者の事情によっては、一定の制限がかかることがあります。 また、不当な異動命令は「人事権の濫用」にあたり、違法と判断されるおそれもあるため注意が必要です。 異動の拒否が認められる可能性がある正当な理由として、次のような理由が挙げられます。 ①異動命令の根拠規定がない場合（ただし、労使慣行が成立する場合には、異動命令も可能） ②職種・勤務エリアの限定があり、その限定の範囲外への異動命令である場合. ③人事異動に業務上の必要性がない場合. ④人事異動の動機・目的が不当な場合. ⑤労働者が被る不利益が著しい場合. ⑥賃金の減額を伴う異動の場合. これらの理由について、以下で解説します。 ①異動命令の根拠規定がない場合. |njc| dlo| jlr| zkq| ukv| ity| tii| qsc| xxt| fij| cgq| erk| rbq| nrw| eih| ucn| tsu| ndk| lqg| kuw| pfg| yqd| dqo| zhv| lqv| qct| sij| bek| jlo| ipu| apm| pcz| bcm| jhx| whl| nfh| jus| gyn| vun| wna| hui| ubz| rxf| qrb| vaj| tdd| rlt| ggu| hdq| yqd|