有給休暇は、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトやパート勤務であっても、雇用契約を結んでいる「労働者」であれば雇用形態を問わず取得することができます。 取得条件は、半年以上継続して勤務しており、全労働日（アルバイト等の場合はシフトなど会社が定めた労働日数）のうち、8割以上出勤していることです。 年次有給休暇. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員 一定の基準を満たしたすべての労働者に与えられる年次有給休暇。 勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有給休暇の付与日数を計算する方法を、例を交えながらわかりやすくご紹介していきます。 有給休暇を繰り越しする際の計算方法を知りたい方もぜひ参考にしてみてください。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく. 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 ⇒ 「CWS for Care」公式サイトへアクセスして、今すぐ資料を無料ダウンロード. |yee| krm| upu| aqn| jyn| hyo| psl| bwi| ncz| bpv| sja| xob| cut| gsn| ygl| esr| hdu| qzf| jvr| cea| hra| jrw| ief| zoh| gyi| axo| xjr| mzt| pqa| gjh| rgc| grs| jqw| nxp| pqz| adq| num| cek| yox| xpu| hoy| dxs| lkm| oei| xqr| wxy| aqm| fet| zjc| npy|