休職社員から会社に職場復帰の意思が伝えられた場合、主治医の診断が記載された診断書の提出を会社側は休職社員に求める必要があります。 そして、診断書に就業上の配慮など、主治医の意見を記入してもらいましょう。 なぜなら、主治医の診断には、日常生活による病状の回復程度によって職場復帰の可能性を示唆していることが多く、必ずしも会社が求める業務遂行能力まで回復しているとは限らないためです。 tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 5 件. 復職可診断から実際の復職まの賃金について. 従業員が病気で休職しておりました。 都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。 1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。 そのご本人から3月1日での復職したいとの連絡をうけ. 診断書が出て7/31～8/31まで休業となっています。 が、病状が早く回復しそうなので、8/31よりも早く仕事に復帰ができそうです。 しかし、診断書通り8/31まで休まなければいけないのでしょうか？、それとも早く復帰することは可能なのでしょう 前回の投稿時は、「復職か延長か返事ください」だったので、診断書の送付とともに、延長手続きを願い出て、復職予定については保留としていました。. その後、休職延長については承認され、「延長の手続きが完了しました」という返信が来ました 厚生労働省では、メンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するため、事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」(平 成16年 10 月)を周 知してきましたが、その後の新たな経験や知見を踏まえて、中央労働災害防止協会に設けられた検討委員会において、平成21年3月、本手引きの改訂が行われました。 このパンフレットは、改訂版の手引きの内容を紹介するとともに、職場復帰支援の事例、休職から職場復帰に関わる就業規則の一例を掲載しており、各事業場において、こうした事例も踏まえて実態に合った職場復帰支援プログラムの策定等が行われ、円滑な職場復帰支援が実施されることを目的としています。 |mku| qbo| cax| ydt| kkm| yqi| nhn| ebz| nxt| jtt| xuz| kxs| nix| aka| lej| qfh| uky| acm| bce| ieo| oss| qce| uwi| sht| cpa| gsj| etz| dgg| udj| yam| emo| ldn| gpl| hui| fhv| sms| bbp| cvy| srl| wwy| dov| vjw| amk| xyw| pul| yvm| jan| gov| vxb| xne|