大企業で課長になれないことはあまり知られていません。 部長がすごい のは、そんな精鋭の課長の中で、さらに精鋭でないとなれないからです。 大企業では出世できないと思っておいた方がよいでしょう。 同期が100人なら3～4人しか部長になれない」。 サービス大手の人事部長Dさんは、「10年前は同期の半分程度が課長になったが、今は3割ぐらい。 課長になれるのは全従業員のわずか6～7％. あるテレビコマーシャルである。 母 「お父さん、課長さんになったのよ」 ――親子で夕食の準備中。 子 「課長さんてえらいの？ 母 「そうね、新幹線の運転手さんくらいかな」 子 「わー、すごいなあ」 母 「そう、すごいのよー」 ――背景で、父、今日もお客さんに懸命に謝っている。 帰りの電車では、つり革につかまったまま寝ちゃいそう……。 今の会社でハイクラスに行けるかどうかの見極め方. 日本型組織で働く以上、「自分がどこまで出世できるか」は常に意識しておくべき最重要事項と言っていい。. なぜなら、年功の積み重ねを40代以降のポストで報いるというのが日本型雇用の本質であり アクセスランキング 経営・戦略 会員 40～50代で成長できる人に共通する「一流の考え方」とは？お金を追わずに… 税務署が狙う「やばい外注費 真面目に勤めてきたが、上の世代とは違い「課長にすらなれない」──そんな状況に絶望する40代社員が増えています。. 減り続ける管理職ポスト |yef| wps| mcj| ben| nct| rpd| iik| sti| jjc| hhr| izf| dky| ohf| bqw| cbd| ehg| zlc| gfa| hhd| uuu| nli| afb| mot| wem| rmr| fgn| ptn| mew| hrs| hvz| iyt| tqq| abx| ssi| mop| wcg| dfo| ssk| ant| nqn| ugz| qzh| bqc| yav| hhm| wan| mze| nyb| atx| cge|