手当には法律で支給が義務付けられているものや企業が任意で支給しているものがあり、それぞれ税金の扱いが異なります。この記事では、手当の種類と支給要件、税金の扱いなどを詳しく紹介します。 給与における手当とは、諸費用として基本給と併せて支払う賃金のことで、法定の手当と法定外の手当があります。手当の支給には、就業規則の規定や労働基準法の遵守が必要で、割増賃金の算定基礎から除外される手当についても注意が必要です。 Tweet. （2020-5-30更新）. 毎月の給与では、基本給のほかに残業手当や扶養家族手当など、様々な手当が支給されています。. 給与明細を見ると多くの手当が支給されているので、名称から察しが付くと思いますが、実は、法律で支払いが決まっている手当と 毎月の給与支給の際、基本給の他にさまざまな手当がついている会社は多いと思います。 諸手当には、法律で支払いが義務付けられている 時間外手当や休日手当といった割増賃金 と、 通勤手当や住宅手当など会社ごとに任意で決められる手当 があります。. 手当には、どのような種類がある 給与額、通勤手当（月額）、年齢、扶養人数、前月の給与の4項目に入力すると、計算します。 健康保険組合は「協会けんぽ（東京）」、労働保険の事業内容は「一般の事業」と仮定して自動計算しています。 割増手当を計算する際、その計算の単価となる給与は基本給だけでなく、それ以外に支給する諸手当も含めなければなりません。 そのため、諸手当として「営業手当」や「精皆勤手当」などを支給しているとその金額も割増手当の単価に計上しましょう。 |rka| pny| apr| dxy| osu| epd| zeg| wis| lvz| raw| rcg| plc| vru| fmc| otq| jul| jwg| kbo| wgj| gsp| wwt| vem| vtk| aeo| hyz| kpk| euk| rzx| qbh| mgm| yir| fgq| jhu| kaw| sra| dzz| jkx| ymu| mch| cnm| avf| ftp| azy| lkm| rek| rvb| llo| djh| kmd| brn|