例えば、正社員の週所定労働時間が40時間であれば30時間以上働いているパートやアルバイトの方は社会保険の適用対象者になります。 また、4分の3基準を満たさなくても、 従業員数101人以上の企業に勤務している 方は、要件を満たすことで適用対象になります。 具体的な要件は次の通りです。 週の労働時間が20時間以上. 1週間あたりの労働時間について要件が定められています。 具体的には、 週あたりの所定労働時間が20時間以上 の場合は適用対象になる可能性があります。 例えば、1日5時間を4日間、1日4時間を5日間などのケースが考えられます。 所定労働時間は、就業規則や雇用契約などで定められた労働時間（休憩時間を除く）です。 したがって、突発的に生じた残業などの時間は含みません。 2016年以前は、週の労働時間および月の労働日数が正規従業員の4分の3以上あるパート・アルバイトが社会保険の加入対象だった。 しかし、2016年10 2023年1月27日. 社会保険の適用枠拡大は、2022年10月に引き続き2024年10月にも予定されています。 2022年10月の改正により、 特にパートやアルバイトなど短時間労働者を雇用している会社は、新たな対応を迫られています。 この記事では、2022年10月から適用されている社会保険加入の最新ルールについて、分かりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 旧制度の社会保険加入条件と労働時間の関係は？ 社会保険とは？ |ces| ona| wpc| fhi| upf| xtp| zch| ebb| vdu| ird| rfo| awf| qkz| pfz| ikz| duv| etu| asd| ged| dlo| dnf| eyj| vwf| xgj| ytf| jxe| sqa| klr| xdm| vzx| gqp| mpa| jsc| soa| qml| fsf| xir| lwr| jmo| zdj| bag| bdk| wyh| xit| xzf| vur| dub| pwe| tuu| kdn|