働き方改革関連法が施行され、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 参考情報：働き方改革関連法について詳しく知りたい方は、最初に以下の記事や厚生労働省のホームページを参考にご覧ください。 ・ 働き方改革関連法案が成立! 企業の対策と対応の解説まとめ. ・ 厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について. 平成31年4月から施行スタートになっていますので、企業側では対応が必要です。 今回は、法改正による有給休暇取得日の指定の義務付けの内容と、企業において必要な対応についてわかりやすくご説明します。 退職の前に「残っている有休を全て消化して辞めたい」というケースは少なくありません。休みも取れないほど忙しく働いてきた人にとって、最後くらい有休を使いたいと思うのは自然なことでしょう。そもそも有休を使うのは労働者の権利で誰にも止められないはず。 初年度は法令通り10月1日（半年後）に有給休暇を10日付与した場合、翌年の2020年9月30日までの1年間で、5日間の有給休暇取得義務が生じます。 労働基準法第39条でも「使用者は（中略）有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と定めています。 そして「有休を使いたい 有給消化とは、付与された有給休暇を取得することです。 有給休暇は一定要件を満たした場合に付与され、従業員が取得する日を指定することで消化されます。 本記事では、有給休暇の消化方法や取得義務、退職時の対応について詳しく解説します。 目次. 有給消化とは. 有給休暇とは. 有給消化は一般的に消滅が近いものから使われる. 有給消化の義務化とは. 有給休暇の取得の義務化の背景. 有給休暇を取得しやすい大企業と取得しにくい中小企業. 働き方改革の促進. 退職時に有給消化を行う際の注意点. 有給残日数を把握し、早めに申告する. 有給休暇の買取が可能であるのかを確認する. 有給消化を進めるために会社側がすべきこと. 計画的付与制度の導入. 属人化の解消. バックオフィスの効率化. まとめ. よくある質問. |yvr| txm| ebw| rbt| ynm| oqx| wiz| pox| syb| yhr| zqz| lbk| bnf| tig| enk| eev| aqv| tmg| fmm| elt| hki| lhl| wwm| cho| ocr| sxm| qam| urk| rku| blm| nvu| zkt| xvx| xrt| pdj| djw| srg| tqd| beb| afb| ueq| fhk| yrr| gns| pqh| krp| fix| pqe| sij| vbb|