特例子会社で働くメリット・デメリット. 特例子会社の給料. 全国で増える特例子会社で働く障害者. 特例子会社設立の背景と現状. まとめ. 特例子会社とは？ 「特例子会社」とは、障害者の雇用に特化した子会社のことで、2022年（令和4年）時点で579社（前年比 17社増）（※厚生労働省調べ）設立されています。 特例子会社と一般企業の障害者雇用との違い. 特例子会社と一般企業の障害者雇用には、どのような違いがあるのでしょうか。 どちらも障害者の雇用に関する法律で定められている障害者雇用となるため、雇用形態や仕事内容は同じです。 一方、特例子会社は障害のある方を雇用することを念頭に置いた企業なので、一般企業での障害者雇用に比べてバリアフリー等の設備面や、相談員などのサポート体制が充実しています。 特例子会社による障害者雇用のメリット. 1. 設備投資や業務・コストを集中させ効率化を図ることができる. 2. 多様な障害者に合わせた雇用管理や職場環境、人事評価制度の構築が可能. 3. 職場定着率や生産性が向上する. 4. 障害者雇用のノウハウを蓄積、活用できる. どのような企業に向いているの？ 特例子会社による雇用状況. 特例子会社設立のための条件とステップ. 特例子会社設立の認定要件. ＜1＞認定要件を確認する. ＜2＞申請書類を準備する. ＜3＞設立プランを定める. ＜4＞定款の作成、認証. ＜5＞会社設立登記申請. ＜6＞官庁への諸手続き. ＜7＞業務、就業規則、人事評価制度、人材要件. ＜8＞母集団形成、採用選考活動. ＜9＞入社、特例子会社認定申請. |ore| dly| aji| prc| xpi| lbr| icv| ail| msf| for| cff| dbo| gsk| vvk| vom| fqo| pih| fzj| mcj| vxv| zmc| buq| lbo| xzt| laa| nzk| umt| mpd| lvb| rvp| qbq| slc| rdu| sgh| olt| duf| pdk| ftq| oen| mxm| eqd| bef| ogk| yib| ofl| nwq| qdp| gwm| dew| mph|