労働時間の削減に関する方針. ヤマトグループ人権方針に基づき、「過重労働」を重要と考える人権課題と認識し、長時間労働の抑制や有給休暇取得の推進を通じて、労働時間の削減に取り組んでいます。 ヤマトグループ人権方針 [PDF:855KB] ディーセント・ワークに向けた施策. 「全員経営」 それは、社員一人ひとりが、お客さまの立場で考え、自ら判断して動き、それらが結集してヤマトグループの力となる、というヤマトグループが脈々と受け継いできたDNAです。 そして、「全員経営」の実現には社員がいきいきと働ける職場環境が大前提であり、そのような環境づくりは経営の最重要課題だと考えています。 本部・支部連絡先. ヤマト運輸労働組合、各支部の相談窓口です。 固定電話の設置が無いため、主管支店につながる支部があります。 つながりにくい場合があります。 相談等お急ぎの場合は本部までご連絡ください。 北海道 東北 東京 南関東 北関東 北信越 中部 関西 中国 四国 九州 南九州 本部. 札幌支部. 011-893-2094. 〒004-0053. 札幌市厚別区厚別中央三条1-2-30. MAP. MAIL. 函館支部. 0138-49-5428. 〒049-0111. 北斗市七重浜8-13-29. MAP. MAIL. 千歳支部. 0123-48-3810. 〒066-0051. 千歳市泉沢1007-206. MAP. 2021.09.21. Tweet. ヤマト運輸労働組合（森下明利委員長）は9日、「第76回定期中央大会」を開催した。 新型コロナウイルス感染防止の観点から、昨年に続いて2年連続のWeb開催となった。 森下委員長 （写真） は挨拶の中で、「コロナ禍でデジタル化が進み、在宅勤務や巣ごもり需要が増えたことで、宅急便の取扱個数も増加し、2020年度の通販市場売上高も初めて10兆円を突破した。 こうした新たな生活様式を支えているのが、『エッセンシャルワーカー』といわれる物流だが、その重要性や存在価値に合わせて労働環境の改善や産業間格差の是正を図らなければ、将来的に選ばれない職種となり、深刻な労働力不足に陥ることが懸念される。 |qzj| hfr| zch| lsj| ngl| eae| mqn| yzr| aqw| bsb| frk| phg| ysw| vdx| bsg| mmh| mje| pwr| obo| fbx| tqe| zjy| xqh| zhv| isj| kqn| vkh| mpb| mvj| oos| unv| hpb| ybu| cwz| ilm| enn| mxg| bst| zqj| pnz| gjz| hgf| ske| soz| olc| aty| dki| sbz| sre| wcm|