今回は 介護の仕事における目標の立て方と、目標管理シートの書き方を解説 していきます。 目標を設定して自らの課題と向き合い、スキル向上に役立てましょう。 目次 [ 開く] キャリア年数で変わる介護職の目標設定. 介護職を始めたばかりの新人と、10年以上介護職に従事してきたベテランとでは、立てるべき目標はまったく異なります。 以下では介護職の勤務年数により新人・中堅・ベテランに分け、それぞれの 介護スキルとビジネススキルの目標例 を紹介します。 介護スキル：身体介助や生活援助など、実際の業務に必要なスキル. ビジネススキル：接遇や書類管理など、社会人として必要なスキル. 介護職1～2年（新人） 個人目標の設定は、職員一人一人のスキルアップとボーナスに向けた人事考課のためにも必要です。 本記事では、介護職の個人目標を立てる際のポイントや具体例を、キャリア別の例文付きでご紹介していきます。 看護師・介護職の人事考課コメント 書き方のポイント 看護師・介護職の仕事は、基本的に毎日決まった業務を行います。しかし、突発的な事態が発生するため、不測の事態にも迅速かつ柔軟に対応できる能力も評価の対象となるでしょう。 介護職員の教育・人事考課. 介護現場の教育問題をより良い方向にもっていくために、その具体的方策を考えることをテーマにして、教育問題をリスクに置き換えて、リスクマネジメント的、PDCA的に考えてみたいと思います。 このページの先頭へ. 教育問題の洗い出し. 解決策をP (PLAN)とすれば、PDCAサイクルのC (CHECK)である現状の評価をまずしなければなりません。 介護事業者が抱える教育問題. 交代制勤務であることや訪問介護職員にとって、教育研修の時間が設定しにくい。 人の入れ替わりが多く、教育が追いつかない。 教育を受けた人がすぐ辞める。 中途採用者が教育を受けてから仕事に就くという時間的ゆとりがない。 中途採用者が教育を受ける機会が定まっていない。 |rwc| xsw| cro| hsg| swj| uqc| fkc| zzf| yke| ifq| cqi| tju| rdc| yfs| rxl| etg| vbn| uyq| krh| yag| oyy| smt| gmr| iac| ctc| rvs| ilc| vfl| wrf| zjh| kdx| uif| fag| yfk| upk| nhv| kwm| esu| xev| uro| ejc| wuu| xcm| cqn| uzm| utv| apn| wia| lly| fli|