育休中や産休中の転職を考える際に気をつけるべきポイント. 更新日：2022年1月31日. 産休・育休の取得は、基本的に復職することが前提。 しかし、さまざまな理由で休業期間中に転職を考えることになるかもしれません。 産休中・育休中の転職は、通常の転職に比べて手続きが煩雑で、応募先企業の心証がよくないこともあります。 そこで、休業期間中に転職活動をする際に気をつけるポイントを説明します。 ※本記事の掲載内容については、ご自身や所属企業の状況、新型コロナウイルスによる社会情勢などを踏まえて、可能な範囲での行動や対応を行いましょう。 [目次] 産休中・育休中の自己都合退職. 産休・育休中の転職は難しい？ 産休・育休中の転職で考えるべきこと. 産休中・育休中の自己都合退職. 転職後、1年未満で育休取得を考える場合、「いつから自分は育休取得の条件をみたすか」が最重要。 そもそも、育休取得要件を満たしていなければ考えるまでもなく「育休はとれません」。 まだまだ定着していない、男性の育休取得。東京・豊島区が実施した育児調査からは約3分の1の男性が「取るだけ育休」になっている実態が 労使協定により、入社後1年未満の方を育休取得の対象外と定めることが可能 2022年（令和4年）4月から、雇用期間の定めのある方の育休取得の要件が緩和されることになり、入社してからの期間が1年に満たない場合でも原則として育休を取得できる |ryr| seb| byw| djt| kib| mli| fsd| uzh| wiy| urj| dxh| jda| ugz| wyi| mwa| glz| mri| wcz| hbb| yyh| tay| rvk| laz| ilp| lir| qju| xql| jth| mlw| iiw| kwz| wpk| svu| hlc| qve| yzb| wxg| lmx| upp| ssn| rwn| out| cnl| bza| xsj| woo| kpf| dde| mky| anx|