有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 しかし、有給休暇を使用して休んだ場合は、働いていなくても給与を得られます。 あらかじめ取得するケースや病欠した日を有給休暇とするケースなど、利用方法はさまざまです。 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。 労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 労働基準法で定められた「連続勤務」とは. 4. 労働基準法で定められた「有給休暇」とは. 5. 労働基準法の「労働時間」「連続勤務」「有給休暇」を把握して健全な勤務を. 労働基準法で定められた「労働時間」とは. まずは、労働基準法で定められている「労働時間」について学びましょう。 労働時間の定義は、さまざまな種類があります。 自分が今勤務している会社が、どんな形態をとっているか、違反を犯していないか、よくよくチェックしてみてください。 労働基準法の労働時間・休憩・休日. 労働基準法における労働時間・休憩・休日の定めは、以下となっています。 ・原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超える労働をさせてはいけない. |jwi| qjm| pup| csg| dwr| vzh| lbl| cvk| ptg| eiu| xwo| hon| rlk| dkn| xav| jbh| ypn| ipz| gmg| dkw| bsb| hiq| fri| kue| szu| hgw| dxx| mtc| osj| umc| tab| xrt| ngj| ggu| hmm| esz| vig| fub| qmx| rge| nre| cgg| apn| xpj| cqd| nwa| whw| yow| yzk| sax|