2023.05.26. 「無断欠勤の社員を退職させたい」と考える方もいるのではないでしょうか？ 無断欠勤での退職は、対応を誤るとトラブルに発展する可能性があります。 本記事では、無断欠勤をしている社員を退職させる方法や、手続きを解説します。 人事労務担当者はぜひ最後までお読みください。 目次. 無断欠勤の社員に退職を促す前に実行すべき対応. 無断欠勤者に退職してもらう3つの方法. 退職勧奨する. 自然退職の手続きを行う. 懲戒解雇の手続きを行う. 無断欠勤による退職手続き6ステップ. 就業規則を確認する. 退職とする旨を通告する. 社会保険の脱退手続きをする. 離職票を発行する. 貸与品を回収する. 社員の私物を返却する. 無断欠勤する社員を退職させる際の3つの注意点. 欠勤のまま退職をする場合、自己申告または退職代行のどちらかで行うのが一般的です。 会社と連絡すら取りたくない方は、退職代行を利用すれば、手続きを進めてくれます 。 退職願の提出後の無断欠勤の場合. 4. 解雇（懲戒解雇）の通知方法. 4.1. 家族が通知を受領した場合. 4.2. 公示送達による通知. 5. 就業規則の定めによる無断欠勤への対応. 5.1. 就業規則に基づく自動退職（自然退職） 5.2. 会社を欠勤のまま退職を考えている人も、「無断欠勤・ばっくれ」は絶対に避けるべきです。無断欠勤しても会社側は勝手に従業員の退職手続きをとることはできないので、一向に会社を辞めることはできません。 |gat| rbe| pgd| uet| ruh| oim| xcw| iwn| flt| svs| zts| bcd| lxm| bux| hyg| rud| vgv| nvs| vpt| pos| mgg| rrb| yvw| cpc| uog| mtv| fhp| xdn| trq| oan| wyb| dpp| tti| fwf| nqo| kjc| kjd| yau| cew| ibk| vsn| vzz| prl| sab| zdc| fpa| upz| gza| glq| oez|