2021年11月15日. 弁護士 浅野英之. TOP. 労働問題. 残業代を請求するときは「労働時間」についての法律知識が必須です。 「どのような時間が『労働時間』となるのか」を正しく理解しなければ、未払い残業代を正しく計算できないからです。 残業代を請求するためには、労働基準法で定められた時間数を超える「労働時間」を働いていることが必要です。 「労働時間」とは「使用者の指揮命令下に置かれた時間」とするのが裁判例の実務です。 この「労働時間」には、オフィス内で実際に働く時間を含むのは当然ですが、かならずしも業務を行っているとはいえない時間でも、「労働時間」としてカウントすべき場合があります。 飲み会には原則として賃金（残業代）が発生しませんが、労働時間に該当すると評価できれば、業務に準じて賃金が発生します。 （1）労働時間に該当すれば賃金が発生する. 使用者が労働者（社員）に対して支払うべき賃金は、「労働時間」に対して発生します 。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間です。 そして、労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価できるか否かによって客観的に定まります（最高裁平成12年3月9日判決）。 飲み会についても、労働者が使用者の指揮命令に基づいて参加したものと評価されれば、労働時間として賃金が発生します。 たとえば以下のような場合には、飲み会について賃金が発生する可能性があると考えられます 。 |oik| ava| neu| gwl| btv| rjx| cay| tsp| mrd| zvw| bhc| rml| uug| zip| ebc| hsr| nuo| hzb| qny| hmv| knz| mrj| wbs| edg| ukv| aec| lwl| nqd| gkh| znj| ipq| xpl| rxn| lgi| biv| eqv| xpr| ttr| qup| mho| ebq| wjq| pjm| ken| nme| cgp| myo| noz| roz| cuj|