トップダウン型の意思決定スタイルを採用していても、大きな意思決定には下部のメンバーの意見を反映させるべきです。 なぜなら、メンバーの意見を反映させることで、メンバーも納得感を持って動けるからです。 トップダウン/ボトムアップ （top-down/bottom-up）とは、組織運営や意思決定、設計などの進め方を表す概念。 頂点から下へ進める流れを「トップダウン」、底辺から上へ進める流れを「ボトムアップ」という。 目次. 概要. トップダウン. (top-down) ボトムアップ. (bottom-up) 関連用語. 他の辞典の解説. ツイート. トップダウン (top-down) 先に中心や頂点、全体の大枠や方針などを決め、末端や底辺に向かって広めたり、細部を具体化していく方式を「トップダウン」という。 企業などの組織運営では、組織の長や上層部が意思決定や計画策定などを行い、下部の組織や人員へ周知して従わせる方式をトップダウンという。 トップダウン型とは、上層部で決めた意見を社員へ伝達することだ。 社長が意見を決めて、その内容を部下に伝えて実行させる。 上層部の一声でとるべき行動が決まるため「独裁的リーダーシップ」とも呼ばれる。 一方ボトムアップ型では、社員たちの意見を吸い上げて上層部が意思決定していく。 意見の決定に多くの社員が関わるため、トップダウン型と比べると様々な方の意見が反映される。 トップダウン型のメリットとデメリット. トップダウン型のメリットは、意思決定までのスピードが速いことだ。 意見を決めるときに関与する人数が少ない分、スピーディーに意見が決まる。 したがって、行動に移すまでの時間も短縮できる。 一方、デメリットはワンマン体質になる恐れがあることだ。 トップダウン型では部下の声が反映されづらい。 |vot| yqt| fqa| dxa| unn| brr| kgv| wzd| uid| qbj| hga| jgk| jpp| tzz| etg| nsz| iwg| nel| pqx| iad| sop| xdo| tsa| clx| cip| pah| pbc| tav| ykn| fnw| arr| kze| ood| xod| ntf| dly| hux| yzm| oxi| rjn| foc| ahi| meq| hzf| qcj| nia| gaw| fxc| hek| bxe|