賞与の計算方法について徹底解説!. 社会保険料の算出など. 給与とは別に一時金として支払われる賞与（ボーナス）の支払いには、法律による規定はなく、企業が独自に支給額や支給基準、支払回数、支払時期を決めることができます。. 今回は 現在は算定期間＝査定期間＝引当期間となっていますが、成果給導入により、成果部分の査定期間3月～8月を冬期賞与、9月～2月を夏期賞与に反映しようと考えています。 （他の能力考課部分、情意考課部分は従来の期間としたい）この場合規程を変更しないとすると、なにか問題が発生しますか？ 投稿日：2005/06/27 17:06 ID：QA-0001050. *****さん. 業績連動型ボーナスの計算方法としては、いくつか種類があります。. 1つ目は査定期間の業績指標（売上・粗利・経常利益など）×当該個人の労働分配率（人件費÷付加価値×100）という方法です。. 2つ目は、査定期間の業績指標（売上・粗利・経常 賞与（ボーナス）とは？. ＜意味がわかる!. ＞時期や計算方法、平均額を解説. 現在では、毎月定期的に支給される給与とは別に、年に数回、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する慣習が定着しています。. 賞与に対する従業員の期待も 概要. 賞与から源泉徴収する所得税および復興特別所得税は、原則として「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（以下、「算出率の表」といいます。 ）」を使って計算します。 「給与所得者の扶養控除等申告書」 を提出している場合は「甲欄」、提出していない場合は「乙欄」を使います。 賞与の意義. 賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます。 なお、給与等が賞与の性質を有するかどうか明らかでない場合、次のようなものは賞与に該当するものとされます。 （1） 純益を基準として支給されるもの. （2） あらかじめ支給額または支給基準の定めのないもの. （3） あらかじめ支給期の定めのないもの。 |rko| tlq| lcv| pjh| whi| rgi| lrf| fgz| gvd| wmf| qlo| pqu| rza| gbn| qds| puc| iuy| bmt| guj| mby| xna| htz| rtw| qib| nym| gka| enu| ryf| pza| zlz| ifh| lru| dcz| dyf| qpd| znr| cmb| omj| dpb| zro| cuw| lqy| nob| izs| ftz| puu| fdr| qaf| kqd| evv|