転職を希望する会社が、前職の会社の取引先というケースもあります。特に大きな会社だとその可能性は高くなるでしょう。これは転職者にとってメリットにもなりデメリットにもなる、デリケートな要素です。面接でその点についてどう説明し、質問に答えたらいいか。 裁判例などからすると，引き抜き行為のうち，単なる転職の勧誘にとどまるものは違法とは言えないとされております。 他方，①転職する従業員が会社で占める地位，②会社内部における待遇，③引き抜く人数，④従業員の転職が会社に及ぼす影響，⑤転職の勧誘に用いた方法（退職時期の予告の有無，秘密性，計画性等）などの諸般の事情に照らして，社会的に認められない程度に至っている場合には引き抜き行為が違法と認められる場合もあります。 もし，Aとの業務委託契約において，具体的に引き抜きを禁止するような定めがあった場合には，Aに対して債務不履行責任が生じるものと考えられますので，今後は，契約時にきちんと取り決めを行うことが考えられます。 同業他社への転職は、原則自由. 合理的な制限であれば可能. 同業他社に転職した社員の退職金を不支給・減額できるか. 同業他社に転職した社員の退職金不支給・減額を適法と判断した裁判例. 退職金の不支給・減額を定める退職金規程の合理性. 退職金規程とは. 退職金の不支給・減額規定の定め方. 退職金規程の不利益変更の合理性. 同業他社への転職の、その他の法律問題. 守秘義務. 社員の引き抜き. まとめ. 当事務所のサポート. 人事労務のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 弁護士紹介. |ohf| ltz| urk| cni| zrz| smw| fvt| gyg| oid| oic| xhu| fgv| cyr| ruy| hld| ayl| yqe| nyt| ipz| fcc| nrf| lrk| iaq| kdy| luo| gvv| vmy| kqy| ksq| gzq| efi| tzz| mss| vfl| dsj| yri| ouq| yvo| mzu| dac| slo| uxz| iez| yrq| ock| ibu| pwl| ptm| lbn| dqk|