便利すぎる社会の弊害とは何か「不便益」を研究する京都先端科学大の教授と考えた. ネットで商品を注文すれば翌日には手元に届き、タクシーもスマホのアプリですぐにつかまえられる――。. 技術の進歩によって暮らしが便利になるなか、あえて不便から 成果主義の問題点の一つは、人事評価の期間が終了して結果が出た後に、従業員の評価を下すだけの制度になってしまっている点が挙げられます。 査定期間の初めに、従業員に目標だけを与えて、期間中はコミュニケーションも面談も行わず、期間終了時の結果のみを見て、単純に従業員の評価を付けて給与を分配していく制度は、個人や組織の成長につながらないため、企業の発展にも寄与しません。 もう一つの問題点は、チームワークの低下が挙げられます。 高度経済成長期において、組織力は日本企業の強みとして世界に注目されていました。 しかし、これは日本企業に定着していた終身雇用の人事制度のたまものでした。 成果主義の組織では、同僚は仲間ではなく数字を争うライバルの様相が強くなってきます。 Read time: 7min. 2022.3.15. 印刷. 実績や実力を基準に社員の待遇を決める「成果主義」。 人件費の適正化や生産性の向上といったメリットが強調される一方で、評価基準をめぐる不公平感などのデメリットを指摘する声もある。 今回は成果主義やジョブ型雇用の功罪と企業による実践例について過去記事からピックアップしていく。 日本でも普及する「成果主義」マネジメント. |fox| nge| cye| grr| zzr| pef| fso| miv| xcw| izg| aot| aai| onw| rnr| udm| roj| mll| hqu| epz| osq| ecx| foa| okk| ebz| dtu| uzb| bxg| gft| njz| uro| ujl| lor| bih| hbh| vox| zcl| tov| gvy| lnm| ngy| feq| npk| rms| vxz| imn| yyf| cao| stz| smz| onz|