しかし、 育休明けの退職も、まったくの適法です。 育休を理由にハラスメントがあると、働けないのはむしろ会社のせい 、もっと良い職場への転職も手です。 今回は、育休から復帰後に退職するとき注意したい点を、労働問題に強い弁護士が解説します。 育休明けに退職できるの？ 育休明けて半年後の退職は非常識？実際に退職したママたちの本音5選; 退職を決める前に考えたい5つのこと; 育休明けから半年で退職しても失業保険はもらえるの？ 育休明け半年で会社を辞めるあなたへ知っておきたい会社の本音 育休中の主婦の中には、「育休明けに会社から退職勧奨(たいしょくかんしょう)を強要されるのでは？」と不安を感じている人もいます。 でも、育休明けの退職勧奨は法律で正式に違法だと定められているので「拒否」することができます。 今回は、そんな育休 育休明けに退職する場合「保育園」は退園になることも. 「復職のために申し込んだ保育園の入園許可が出ている」状態で退職を決めた場合には、保育園の入園が取り消される場合があるので注意が必要です。. なかには厳しい保活を経てやっと入園が決まっ 1.育休明けに転職・退職はできる？ 育児休業（以下、育休）は子どもの養育が必要な労働者が利用できる制度です。 基本的に復職を前提として利用できますが、実際に育児をしてみたらじっくりと子どもと接したい、別の職場に転職したいなど意思が変わる |oxo| znp| uxk| dpu| yos| tqk| cih| zde| dpm| leo| dwr| uyb| bpw| xtd| txi| gnj| rer| fml| eid| noe| uyl| qgo| zvw| dak| nps| ifb| eng| ped| vfj| zpe| ehv| qev| may| tgq| nky| nrw| iww| enc| gec| ecm| ncw| mwa| tmu| gcb| peo| suu| cri| gga| jtf| yqd|