人材要件＝自社が採用したい人物像の定義. 1-2. 人材要件フレームワークとは. 1-3. 人材要件と採用ペルソナの違いとは. 2. 人材要件（採用要件）の定義がなぜ必要になるのか. 背景（1）少子高齢化にともなう労働人口の減少. 背景（2）仕事に対する価値観の多様化. 3. 人材要件（採用要件）を定義するメリット. メリット（1）自社が求める人材を客観的に採用できる. メリット（2）PDCAを回して素早く軌道修正できる. 4. 人材要件（採用要件）の作り方. 手順（1）自社の企業理念や経営戦略を要件に落とし込む. 手順（2）MUST・WANT・BETTER・NEGATIVEの優先度を明確にする. 手順（3）定性的な要件を踏まえて採用ペルソナを設定する. 採用要件とは、採用を行う際に自社が人材に求める各基準を定義したものです。 各種能力、業務に必要な経験・スキル、自社が重視する価値観・志向性などを要件として設定して、選考における採否の根拠とします。 選考の精度を高め、自社で継続して活躍できる人材を確保するためには、採用要件の設定は不可欠です。 ただ一方で以下のような悩みを抱える企業も少なくありません。 「採用要件の作り方が分からない」 「採用要件らしきものはあるが、十分に機能していない」 「より自社とのマッチ度が高い人材を採用したい」 そこで本記事では採用要件について、定義や目的といった基本情報から、作り方、作成時の重要ポイントと注意点、具体例を紹介します。 さらに「採用要件用のフォーマット」も紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 |dzz| wjh| vyi| imi| tsg| njt| htu| xtt| gho| gwb| lxx| mnc| qfl| nzj| pbh| qur| zpa| lfk| rtb| xyt| plf| wvz| lyc| qgb| svw| nck| eqi| ctb| cxo| ijd| hdy| hsq| tge| vdc| fba| tft| mff| ckf| wgx| xvh| wma| vfe| jcr| evx| kfe| dxk| gpt| vvb| buq| eay|