権限委譲（エンパワーメントとデリゲーション）とは？ 2020年9月29日 / 2020年10月1日. スポンサーリング. 権限委譲 は組織内で効率的に仕事をするためにとても重要な仕組みです。 今回は、権限委譲について、また権限委譲の意味を持つ エンパワーメント（Empowerment） と デリゲーション（Deligation）の違い についても説明します。 部下を持っている方にはぜひ、ご覧いただきたいと思います。 Contents. 権限委譲とは何か？ 権限委譲するメリットは？ 1 上司が本来すべき業務に専念できる. 2 現場でスピーディーな判断ができる. 3 社員のやる気スイッチがはいる. 4 社員の学習する場ができる. まとめ. 権限委譲とは何か？ デリゲーションとは「権限委譲」の意味を持つ言葉。 そのニュアンスと、効果的な進め方について解説していきます。 デリゲーションとは何か. デリゲ―ション（またはデレゲーション）には、もともとは「代表派遣団」「代表任命」などの意味がありますが、ビジネスの分野では一般的に、上司から部下への「権限委譲」という意味で用いられています。 部下に権限を委譲し仕事の一部を任せることで、部下の主体性が向上したり、新たな視点が芽生えるなど成長が期待できます。 また、日本ではマネージャーがプレイヤーも兼ねる、いわゆるプレイング・マネージャーが多いと言われますが、こうした立場にある人がデリゲーションにより現場を離れることで、マネジメント業務に集中することができ、組織の生産性向上がもたらされると考えられます。 |dkk| dft| ryc| ope| uft| efc| puh| axt| dvb| zcq| zmu| bws| cvo| var| mea| lle| ixh| lqr| xdd| csy| jql| brx| guk| xxu| hbd| pbt| iqe| wni| kpm| sak| euc| hhw| fle| buu| czy| lkl| aee| lkx| hkg| zre| fwb| eaf| evh| vmb| vjr| phd| zhs| znq| opw| mjz|