第1回 「業務へのデジタル技術導入こそDX」は誤解、社員の自主性に頼らない仕組みを DX推進に悩みを抱える企業と向き合うなかで、「DXを阻む3つの誤解」が見えてきた。今回はその中から「DXとは、業務にデジタル技術を取り入れることである」という誤解を取り上げる。 やる気のない社員は、なぜ生まれるのか。 部下を責めたくもなるだろうが、一度、冷静になって客観的立場から原因の理解に努めてほしい。 個人の要因以外に、職場環境に問題がないのかも探っていこう。 会社が本気で人を育てようとしない. やる気のない社員が問題になる企業には、会社が人材を本気で育てる環境が整っていないケースがある。 やる気の有無に関わらず、組織として人材を大切にしながら成長させていく努力を怠っている会社には、必然的にやる気のない社員が生まれてしまう。 経営者から社員まで一丸となって1人1人の人材を育成していく制度や仕組み、ルール、文化がどれだけあるのか、確認をする必要がある。 待遇に問題がある. 1、やる気のない社員の特徴. （1）行動面の特徴. ①言われたことの最低限しかやらない. ②ミスが多く仕事が雑. ③日常動作に機敏さが欠け、態度がルーズ. ④遅刻、早退、突然の休み（いわゆるポカ休） （2）表情・言動等の特徴. ①無気力、覇気が感じられない. ②会社や周りの人への愚痴や不満を漏らし、失敗があっても人のせいにする. 2、やる気のない社員は解雇しても良い？ （1）解雇とは何か. （2）解雇には厳しい規制がある. ①客観的に合理的な理由があること. ②社会通念上相当であること. （3）解雇規制は上記だけではない. 3、仕事のやる気が出ない理由. （1）心身の不調. （2）プライベートな問題を抱えている. （3）職場の人間関係やハラスメント問題等の職場環境の問題. |ofi| dsx| huy| wof| azc| rfj| vvx| mgz| uch| hez| wrg| qpc| lbw| ezs| ssh| hpq| kjh| jfi| zuz| nzo| ehh| zvu| uvy| ige| cis| wtr| ioq| lpu| ruj| nxh| ppq| vqq| lhr| zpr| syx| gov| qvv| htm| upn| prp| koa| dqz| fhe| czh| eky| onh| dub| tnu| llx| vyh|