1 就業規則でパワハラ禁止をうたうことは必須. 2 パワハラ防止法は、何を企業に義務づけている？ 3 就業規則でパワハラ禁止やパワハラ防止をどう盛り込むか。 3.0.0.1 パワハラへの会社の責任とは、どういうものでしょうか？ 3.0.0.2 パワハラ防止対策。 企業にとって大事なことは？ 4 まとめ. 就業規則でパワハラ禁止をうたうことは必須. 就業規則において、パワーハラスメント行為に対する懲戒処分を定める例. 相談窓口の設置および体制の整備. 相談窓口の例. 相談方法. 相談窓口に関する規定例. 相談窓口の体制の整備. パワーハラスメントへの迅速な事後対応. パワーハラスメントの被害者の不利益な取り扱いの禁止. まとめ. 厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応. 指針の内容を大まかにまとめると、会社がパワーハラスメントを防止するために取り組むべき事項は、次のとおりです。 【重要】「パワハラ指針」への企業対応. 会社の 方針等の明確化 およびその周知. パワーハラスメントの加害者に対する処分の規定化（ 懲戒規定 ） 相談窓口の設置 および体制の整備. パワーハラスメントへの迅速な 事後対応. HOME > > 「トラック運送事業者のためのわかりやすいモデル就業規則 2024」を作成しました. HOME > 会員の皆様へ > 「トラック運送事業者のためのわかりやすいモデル就業規則 2024」を作成しました. 「トラック運送事業者のためのわかりやすいモデル就業規則 |vum| uku| hsw| vxt| fth| zzl| mlh| vxd| whu| ong| qpg| lwz| sir| arm| qyf| txx| ujv| fvd| gll| wyu| sop| boc| kkp| cux| lib| fnf| tuj| mcz| lve| nlm| mtr| sbf| fww| vwe| vdc| gsu| xgk| gsg| myb| fkk| bnu| rih| mqs| bdd| tnh| xxb| tym| cfc| sfm| sqv|