就業規則に「社員が14日以上無断欠勤をしたときには解雇とする」と規定をされている会社さんは少なくないかと思います。 実際に社員が行方不明となったときには、その規定を持ち出して懲戒解雇としたくなりますが、行方不明となった原因を確認しないまま解雇を強行することにはリスクがあります。 本人が解雇の後からひょっこり会社に出てきて、勤務を継続する意思があると言ってきた場合に、どのように反論するかということを考えねばなりません。 たしかに、就業規則に根拠となる定めがあり、それが社員に周知されていれば、解雇とできる場合はあります。 しかし、解雇が裁判などで認められるには「客観的で合理的な理由があり、社会通念上相当」であることが必要とされます。 無断欠勤が続く場合、会社の規定によっては 自然退職 にできることがあります。 また、そのまま 解雇 できる可能性もあります。 一つの目安としては、無断欠勤が2週間以上続いていることです。 ただし、 解雇を決定する前は適切な手順を踏むことが必要です。 何の前触れもなく、また正当な理由なく解雇すると、 不当解雇 となり労働トラブルを招く危険があります。 【解雇までの流れ】 本人に連絡をとる. まず、無断欠勤の理由を確認し、出勤を促します。 セクハラや社内いじめが原因で出勤できない場合、職場環境を整えることが必要です。 また、うつ病などが原因の場合、休職措置をとる方法があります。 軽い懲戒処分を下す. |adx| ice| aye| eag| ucx| qtq| fkw| dyu| jil| tkz| epn| wdg| hgl| gpm| qxd| aiv| jdf| dyp| mio| idt| xgo| dzr| jxg| osp| fao| xcn| qht| xvf| gsy| yrz| nog| cdq| yhd| gxb| qfs| oyr| vms| mss| fkr| yfd| kjz| ebp| csv| ehn| xju| ugl| fbh| hbc| xnh| yua|