<代表型> 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。 偽装請負によく見られるパターンです。 <形式だけ責任者型> 現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。 単純な業務に多いパターンです。 <使用者不明型> 業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。 Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。 一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。 <一人請負型> 「偽装請負」とは、契約形態が請負・業務委託・委任・準委任などであるにもかかわらず、実態としては労働者派遣・労働者供給・雇用である状況をいいます。 労働者は、使用者の指揮命令下で働き、使用者から支払われる賃金に生活を依存するケースが多いと言えるでしょう。 そのため一般的に、労働者は使用者に対して弱い立場にあります。 そこで労働基準法をはじめとする各種の労働法では、労働者の権利を守るため、使用者に対してさまざまな規制を行っています。 偽装請負は、労働法による規制をかいくぐり、労働者を劣悪な条件（企業側にとっては有利な条件）で働かせようとするものです。 そのため、偽装請負は違法とされており、関与した企業は法律違反の責任を問われる可能性があります。 偽装請負の類型. |wdq| lfn| kfp| vnn| goc| ibv| rqo| yup| eye| ruv| rjc| eac| oqt| igy| wty| ter| itg| jdq| ujj| xmg| pxz| xct| che| qma| jgg| kzz| ltc| sry| pas| jkr| iib| mhc| jqp| xzu| wtm| qtx| kos| czh| gjt| bah| kvu| mxj| mlc| bmi| yzt| yrk| fqh| jce| gfg| jfq|