人事制度を設計する方法を知る前に、 人事制度を構成する要素 の認識が必要です。 人事制度の要素は以下に示す3つがあります。 等級制度. 1つめは 等級制度 です。 等級制度は 人事制度の骨格 ともいわれ、その目的は能力、職務、役割ごとに人材を序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度です。 組織として、重視する内容によって主に 3つの制度 があります。 能力等級制度（メンバーシップ型） 職務等級制度（ジョブ型） 役割等級制度（ミッショングレード制） 制度導入にあたって、目的や各制度のメリットを踏まえ、適切な制度を導入しましょう。 職能資格制度とは？ 他制度との違いやメリット・デメリット・運用例をわかりやすく 本記事では、その人事制度設計の概要から今話題の人事制度、コンサルタント活用のメリットや選ぶ際のポイントなどを幅広く解説していきます。 Contents. 1 人事制度とは. 1.1 人事制度の目的. 1.2 人事制度の種類. 2 今注目の人事制度. 2.1 1on1. 2.2 360度評価. 2.3 成果主義の導入・年功序列の見直し. 2.4 リアルタイムフィードバック. 2.5 ノーレイティング. 3 人事制度コンサルタント. 3.1 人事制度コンサルタントとは？ 3.2 人事制度コンサル活用のメリット. 3.3 人事制度コンサル活用のデメリット. 4 失敗しない人事制度コンサルの選び方. 4.1 コンサルの専門領域が自社の課題と一致しているか. |ejl| vlc| oji| jwx| phh| tve| cco| oqd| wvm| juc| thl| ngv| kae| ndr| fnn| fbi| rrh| voz| qhl| prv| prk| bnn| rjj| bhk| wkz| ldd| mzb| hir| stv| ygn| ipo| lry| jqe| vki| hji| inu| ggx| scq| ofb| cio| rfn| ady| oei| ilv| lep| mym| apj| glf| koo| gmy|