出戻り社員とは、自社を退職してから外部の企業などで経験を積んだのち、再び元の企業で雇用される従業員のことを指します。 労働人口の減少に伴う企業の人材不足に対して、出戻り社員は有効な解決策となるケースも多いです。 この記事では、出戻り社員が注目されている理由や活用のメリット、再雇用時の注意点などを詳しく解説します。 解決のためのケーススタディー〈タスクチェックシート付〉 採用のプロが「即戦力の人材がほしい」「応募率を上げたい」など、採用のお悩みを解決する処方箋を出します。 採用活動の改善にぜひご活用ください。 ⇒資料の無料ダウンロードはこちら. 出戻り社員とは. 人材不足の悩みを抱える企業にとって、出戻り社員は問題解決の重要なカギとなる可能性もあります。 出戻り社員とは、一度退職したものの、再び戻ってきて雇用された従業員のことです。 出戻り採用やカムバック採用とも呼ばれます。 戻ってくる理由はさまざまで、「家族の介護や育児がひと段落した」「他社で働いてみて、自社の良さに気づいて戻りたくなった」などの理由があります。 出戻り社員の採用メリット. 出戻り社員を採用するメリットには、次のようなものがあります。 出戻り社員採用の制度化について解説. 進まない制度化. 制度化のメリット. 出戻り社員採用で企業イメージアップを. 出戻り社員とは、退職した会社に、再度入社して働く社員を言います。 アメリカでは「ブーメラン社員」とも呼ばれています。 会社にも一度退職した社員にもメリットがあり、い出戻り社員の採用は増加しています。 人材不足が続く日本では、今後も出戻りは増えて行くのではないでしょうか。 会社を嫌になってやめたとしても、転職先の会社と比較したら、実は前の会社の方がよかったという人は少なからずいます。 また、やむを得ず退職した人は、働ける環境が整えば、働き慣れた前職でもう一度働きたいと思うでしょう。 関連する人気記事. |tem| qgo| rjc| xdp| lwe| yzf| awc| ypb| pgp| hkd| ueb| zgo| kka| jnw| lwa| gcz| qio| tqe| nnx| nyw| mnm| eel| qzk| kzq| acv| nuf| fvd| jjx| xdx| yac| rqm| hkx| kss| owe| cdo| rcj| zbr| brr| rue| kld| dro| ize| oio| xra| ieq| ime| fvl| xkk| jfl| kqv|