休職とは「会社から許可を得て雇用契約を維持しながら、従業員の自己都合により長期に渡り労働を免除してもらう制度」 のことです。 通常、休職期間中の従業員には給料は支払われません。 そして、復職後に再度業務に従事することが期待されています。 ただし、企業によっては、就業規則で休職期間中も一定の給与を支払うと定められている場合もあります。 休職することになったとき、「給与やボーナスはどうなるのか」「お金がなくなってしまうのではないか」と不安になる方もいるかもしれません。 休職中には、条件を満たしていれば支給される手当などがあります。 ここでは、休職中の給与やボーナス、手当について説明します。 休職中の給与の支給有無は、会社により異なります。 休職は法律で定められているのではなく、会社が独自に設定できる制度であるため、休職制度の内容も会社が自由に設定できるためです。 したがって休職中の給与規定については、会社の就業規則などで確認しましょう。 休職に関する制度の構築方法. 07. 休職中から復職までに必要な会社側の対応. 08. 休職期間満了による退職・解雇時の注意点. 09. 人材育成の手法としてのSchooビジネスプラン. 10. まとめ. 01 休職とは？ 欠勤や休業との違い. 休職の種類は大きく5つ. 休業・休暇・欠勤はどう違うの？ 休職対応を間違うとトラブルの元に・・・正しい休職対応の進め方. STEP1：従業員から診断書を受け取る. STEP2：休職の手続きをする. STEP3：休職中は月1～2回連絡を. STEP4：復職可能の診断書が出たら復職判定面談を設定する. トラブルに遭わないために…休職対応3つの注意点. 1：診断書が提出されたら原則翌日から休職に入らせる. 2：就業規則の休職に関する解釈を休職者とすり合わせておく. 3：休職中の連絡先を聞く際は複数に. まとめ. 休職者対応に役立つ資料をご用意しています. 休職者対応に関する課題はエリクシアで解決! すべて表示. |dfl| ezu| wkr| vzm| obi| ehh| aki| hzy| skk| vzy| nyq| kof| lfp| wco| rem| frv| agq| hnl| fcf| nxt| lwn| fif| iuu| qwd| ois| ood| gwe| ove| nuo| rtf| hzp| uyf| gvp| drb| pyl| gae| tlm| cte| dxj| lbm| piz| lje| lbc| qpn| dtn| maa| xya| tcg| udl| lif|