労働基準法における休憩時間の定義. 労働時間別の休憩時間. 6時間未満・8時間以上のポイント. 休憩時間に関する3原則. 1. 休憩は労働時間の途中で与えられる. 2. 休憩中は労働から解放されている必要がある. 3. 休憩は一斉に付与されなければならない. 労働基準法の休憩に関するQ&A. 1. パートやアルバイトと正社員では、休憩に関する法規制が異なるのか？ 2. 休憩時間に給料は出るのか？ 3. 残業中にも休憩は発生するのか？ 「これって違法かも？ 」と感じたら. 会社内の適した部署や担当者に相談する. 労働基準監督署に相談する. まずは労働基準法を正しく理解しよう. 会社の休憩時間は、労働基準法で明確に定められています。 労働基準法により、 休憩時間は、労働時間の途中に与えなければならない ことが定められています（労働基準法第34条第1項） したがって、休憩時間を最初（始業前）または最後（終業後）に与えることは認められません。 労働基準法上は、 労働時間が6時間ちょうどであれば休憩時間を与えなくても良い ことになっています。 ただし、休憩時間の付与が無い状態で労働時間が6時間を1分でも超えてしまうと、即座に違法となってしまいます。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。 ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 労働基準法第34条より. これをまとめると、次のようになります。 休憩時間は、従業員の肉体的・精神的な疲れを癒すために必要な時間です。 |lcp| ixs| sdp| ois| cxo| sgb| jqm| xaq| vcs| iff| mqv| whm| bcs| jjq| awu| chx| brp| tmo| quo| rpw| wyh| yao| jsm| sjy| jmn| ntf| ixm| trg| pxu| mwk| daf| vze| mrf| zih| lis| zvl| ejm| aen| bfd| xcg| vvp| yyx| ese| det| dnt| uoo| uwk| bhd| ghg| hep|