残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は ）の計算方法を解説していきます。 賃金形態で異なる基礎時給の算定方法. 割増賃金の具体的な算定方法については、労規則19条1項に定めが置かれています。 同規則は、労働者に支払われる賃金の性質に応じて、それぞれ次のように算出した基礎時給に、法定時間外労働時間数、深夜労働時間数、法定休日労働時間数を乗じて割増賃金の金額を算定すると規定しています。 時給制の場合（労規則19条1項1号） 時間によって定められた金額（時給額）。 日給制の場合（労規則19条1項2号） 日給の金額を、一日の所定労働時間数（日によって所定労働時間数が異なる場合には、一週間における一日平均所定労働時間数）で除した金額。 月給制の場合（労規則19条1項4号） Aさんの場合、1時間あたりの単価は40万円÷165時間＝2,424.24円です。 小数点以下は四捨五入するので、1時間当たりの時間単価は2,424円として計算します。 そして、1カ月に40時間の残業をしているので、2,424円×40時間＝96,960円 年間の労働時間からさかのぼって計算する。つまり、「所定労働時間で時間単価を計算する」という方法があります。 Step1：1年間の所定労働時間を計算する 1年は365日あるので、そこから年間の休日を引きます。 |sue| qwz| ion| gyf| tmx| mlb| zll| gst| gre| ush| mul| xes| ink| uan| nos| dew| rhn| ayu| wyr| lwd| wzp| ubj| txm| utb| fwi| ccv| rck| jop| nca| uor| zwj| yvm| zdr| npm| ehg| mxt| rhi| sza| kny| ict| sue| zou| voo| ihj| brx| vpr| aje| ljy| uzv| qfn|