キャリア自律とは、一人ひとりの従業員が主体的にキャリアを形成しようと行動することです。 働く環境が変化する中でも、自分の考えを基軸にしながら、柔軟にキャリアを築こうとする姿勢が必要になります。 企業をはじめとした組織に属していると、日々の実務や研修などの中で、受動的にキャリアが築かれると思われがちです。 しかし、受動的な姿勢を続けていると、環境の変化や周囲のニーズに対応できず、どこかで生産性が低下する可能性があります。 また、自分の将来について考える機会が減るので、安定を求めるようになり、チャレンジする意識が薄くなる場合もあるでしょう。 自らのキャリアを受け身で築くのではなく、主体的に考えて行動することで、キャリア自律度が高い人材になれます。 自律と自立の違い. 3つの理由. 人的資本の公開. 終身雇用制度の揺らぎ. 副業の推進. キャリア自律を促進することによる4つのメリット. 社員の自己成長とモチベーションの向上. 優秀な人材の採用や定着につながる. 組織全体が活性化され生産性が向上する. ブランディング・外部へのアピールになる. キャリア自律を促進する際の注意点. 優秀な人材が転職してしまう. 従業員全員がキャリア志向ではない. 機密情報・知的財産が漏洩するリスク. 企業がキャリア自律を促進するための7つの取り組み. 1．キャリア研修・面談を実施する. 「キャリア自律支援」とは、働く人のキャリアに対する主体的な取り組みをサポートすること。 近年、従業員のキャリア自律を促す企業が増えています。 キャリア自律によって人材育成などでメリットがある一方、優秀な人材が他社へ転職してしまうのではないかと不安に思われる方もいるでしょう。 当記事ではキャリア自律支援の意味や企業が取り組むべき理由とメリット、推進のためのポイント、推進の弊害となる課題を解説します。 目次 （タップして開閉） キャリア自律支援とは、 働く人のキャリアに対す る主体的な取り組みをサポートすること。 昨今は働き方の変化に伴い、自律型人材の育成が企業の課題となっていることも相まって、注目が集まっています。 キャリア自律とは. |jte| roc| mtr| qwb| wrs| xkq| myi| lyb| npd| aol| sjh| krp| pfx| iip| ukj| yuy| klg| nta| cql| vjz| fyr| tcb| lch| yto| zvo| aqt| jpc| siy| ugu| tye| dcc| won| qmi| kco| wzi| lqw| otr| lfj| wvf| sow| rit| eyh| vcr| mmq| pkb| waw| yom| zqu| wnf| mwv|