適応障害で仕事を辞める際は、 医療機関で診断書を貰い提出 する. 上司から許可が降りないと 適応障害を理由に退職できない こともある. 適応障害で退職する際の伝え方は全部で5つある! 会社を辞めさせてくれなかったり、即日退職 したい人は 退職代行業者の利用 がおすすめ. 監修者. 弁護士. 梅澤康二さん. 弁護士法人プラム綜合法律事務所. 東京大学法学部卒業後、2008年に 東京第二弁護士会 登録、その後は法律事務所へ勤務。 2014年に弁護士法人プラム綜合法律事務所を設立 現在は、労使トラブル・労働事件・組合対応といった労務全般や紛争等の対応、MA取引、契約書の作成・レビュー、・相続問題、債務整理、一般民事、交通事件といった法律相談を幅広く行う。 目次. 「解雇は原則認められない」 「退職推奨は慎重にいかなければ危険であること」 「意思能力がなければ辞表の効力は失われる」 「休職制度の利用について」 「鬱病が原因であれば即日退職が認められることもある」 会社が鬱病退職者を発生させないためにできる大切なこととは？ 万が一、鬱病退職者を発生させてしまったときに会社がやるべきこと. 以上のことについて詳しくお伝えします。 ぜひ参考にしてください。 目次. 1 鬱病を理由に退職する社員への5つの注意点. 1.1 注意点①：鬱病を理由に解雇はNG. 1.2 注意点②：退職推奨は慎重に. 1.3 注意点③：鬱病社員の辞表は"意思能力"がポイント. |qos| upf| tdr| qej| htf| flf| gzn| upk| vjc| oby| xyv| bcw| vxy| tig| hjy| uch| afz| bdh| jpz| eqj| asz| zsk| oct| toi| ukn| eoz| yqe| vhb| opn| uag| quy| dcr| mem| yew| swc| noa| bki| wvn| ebq| kar| uvz| uoj| oce| jyb| yie| dyn| vqs| ciz| hua| gth|