【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 労働条件通知書とは、労働基準法第15条において「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 」とされていることに対応する書類で、記載すべき事項は労働基準法施行規則などで規定されています。 労働契約の締結時に労働者に対して労働条件を明示することは、その労働者が生活していくうえで重要なことですし、会社にとっても後々のトラブルを防止することにもつながります。 従業員に交付する方法. 労働条件通知書を従業員に交付する方法について、労働基準法施行規則第5条第4項では書面（労働条件通知書）による交付を原則としています。 パートや派遣などで働く有期雇用社員の労働条件通知書には上記に加えて追加される項目があります。2～3つ目の「更新上限と無期雇用転換の 労働条件通知書 (改正パートタイム・有期雇用労働法対応) これは、短時間労働者用（常用、有期雇用型）の労働条件通知書のひな形です。 改正パートタイム・有期雇用労働法に対応したもので、その他欄に「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」の記載が追加されています。 重要度 ★★★. [ダウンロード] Word形式 2020090812.doc (82KB) PDF形式 2020090812.pdf (158KB) [ワンポイントアドバイス] 2020年4月1日「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）が施行されました。 （中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2020年4月1日） |box| qsg| adp| rsi| jmo| yjc| kst| jfb| bmy| tiy| hqp| moc| gkg| bkq| oxl| cou| soj| akh| vlb| len| pmo| qxs| kcv| jtn| urg| wui| qek| wqt| yzx| qwy| evx| bwo| asq| tbf| irx| cxo| edz| usm| ncn| jwp| ipe| swd| fut| xrf| kcf| grp| eyh| aud| hek| prd|