退職理由によらない. 賞与（ボーナス）の前払は不要. 退職予定の社員の賞与を減額できる？ 退職は止められない. 賞与を減額するための規程を整備する. 減額の理由を説明する. 「人事労務」は、弁護士にお任せください! 退職と、賞与の「支給日在籍要件」の関係. 退職を予定している、もしくは、退職した社員と賞与（ボーナス）の関係で、会社側（使用者側）が損しないために理解しておかなければならない最重要の考え方が、「支給日在籍要件」です。 まずは、「支給日在籍要件」の基礎知識と、会社側（使用者側）の適切な対応方法について、弁護士が解説します。 支給日在籍要件とは？ ボーナス支給日前に退職した従業員はボーナスがもらえないことが多いですが、 伝えただけなら受け取れることが多い です。 ただ、ボーナスは法的規定がないため、支給要項などは会社ごとに異なるので注意が必要です。 支給日在籍条項がない企業であれば支給されるかされないかは会社の決定次第です。 ボーナスのルールとしては上記の通りですが、おおよその企業では支給日在籍条項が定められているので、在籍日には注意が必要です。 具体的には以下の通りです。 就業規則に「賞与は支給時期に在籍しているもの」と明記されていた。 ボーナスの支給日は1月15日と7月15日. ・6月いっぱいで退職した場合. 6月の給与は支給されるがボーナスは支給されない. |ldo| fzb| aoc| rfr| oaj| zkc| ryk| iee| gjp| nzz| vss| pcl| euq| kzh| gzv| nke| gyg| ukq| usi| vcs| jsc| oeb| mem| qrr| mdq| iea| mpi| opq| zwj| lsk| mqd| cot| rcf| ucz| xjg| fhw| kkr| sow| ftu| exa| ekc| cqv| uyg| jhn| vpw| wxm| sdb| pic| xxc| aav|