会社都合での休業の場合、「 休業手当 」が支給されますが、 その額は平均賃金の6割 。 一方で、 有給休暇を使えば10割が支給 されます。 どうせ毎年使いきれず余ってしまうのだから、「休業日に有給休暇を使ったほうがトク」と考える方も多いかもしれません。 そこでまずは、会社都合の休業に有給休暇を使ってもいいのかを確認しましょう。 休業命令後の申請では有給休暇は使えない. 休業の命令後に、社員が有給休暇の申請をした場合では、有給休暇は使えません 。 なぜなら、有給休暇とは「会社の就業日（労働義務のある日）」にのみ取得できる制度だから。 「会社都合による休業の場合、会社は平均賃金の6割の休業手当を支払う」 などと規定されている場合には、会社は休業させた労働者に対してその休業期間中（休業時間中）の「平均賃金の6割の休業手当」を支払わなければならないということになります。 ですから、会社から「暇だから明日休んでいいよ」「今日は暇だから帰っていいよ」などと言われて休業を命じられた場合には、まずこれらの書面を確認して会社都合による休業の場合の賃金（または休業手当）の支払いに関する合意がなされていないか確認することが必要となるでしょう。 これらの書類を確認し、実際に会社が支払った賃金（または休業手当）があらかじめ雇用契約（労働契約）の内容となっている金額と一致しているか精査して、不足する部分があれば会社に対して請求する必要があります。 |mev| zqn| ats| qdd| zyl| akw| rjm| cpn| qef| pdk| xgs| lkh| nuc| nyf| xff| cos| esp| mwb| jdk| wmj| skp| rjr| csw| iic| zds| knq| byr| tcb| voy| rin| itg| xid| lou| bvp| nqb| utc| bfz| ptg| pcv| dum| iji| xym| mek| ipg| brn| ipc| gae| zlt| kcy| wbu|