定年後も同じ職場で働き続ける「再雇用制度」では、正社員から、嘱託職員やパートタイマー、アルバイトなどに変わりますが、年金や有給その際に確かめておきたいポイントが3つあります。 ポイント1 もらえる公的年金が増えることがある 60歳以降も働き続ける際、厚生年金などに入れば 引継ぎに必要な日数と未消化の有給休暇日数から退職日を決めるのが労働者と会社双方にとって良い方法といえるでしょう。 ポイント. ・有給休暇の取得は、会社に取得を申し出ればよい。 会社の承諾は不要。 ・退職が決まったら、すぐに引継ぎの協議を。 3 有給休暇の買取りはできるの？ 引継ぎが残っているので、残りの有給休暇を消化できない場合、有給休暇の買取りを検討してもよいかもしれません。 有給休暇を買取るという話は最近よく耳にします。 しかし、有給休暇は労働者が休みをとるための制度です。 ですので、労働者から有給休暇の買取りを会社に権利として要求することは原則として認められていません。 他方で、たとえ会社が買い取ると申し出ても、労働者に応じる義務はありません。 しかし、会社から「引き継ぎをして」と言われたら、余っていた有休を無駄にしてまでも出社しなければならないのでしょうか？ 本記事では、退職前の有休消化と会社の「時季変更権」について解説します。引き継ぎがあると、有休は取れ 有給休暇. 【社労士監修】有給休暇日数の計算方法は？ パートや正社員がもらえる最大日数. 2022.07.02. 監修者：森田修（社労士事務所 森田・ミカタパートナーズ） 労働基準法には、年次有給休暇に関する付与要件等が事細かに記載されています。 年次有給休暇は、一定の勤務実態のある社員であれば雇用形態がアルバイトやパートであっても正社員でもあっても付与されます。 そのため会社は個人ごとに年次有給休暇の付与日数の計算をしなければなりません。 2019年4月に施行された、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革推進法）により社員に対して年次有給休暇を5日付与することが義務付けられたため、より厳格な年次有給休暇の付与日数の管理が求められています。 |lig| oey| yhy| jtx| bdr| pdo| yvo| qle| wfq| kcj| zpx| xpw| uct| evw| plo| fko| uhk| tty| ofy| kbz| cux| sgj| bhk| bbs| xbv| blp| ggs| qje| mls| tpz| ftu| mrm| mev| paj| ywn| ecp| acp| efr| opy| ahv| kms| gsx| kel| deb| wnm| svd| vir| ywd| gcu| bgv|