正社員をなんらかの事情により解雇させるには、労働基準法などの法律を把握し、解雇の種類に応じた適切な手順を取らなければなりません。 解雇を実施するには、会社側もかなりのコストと労力が求められる上、その対応が合理的と考えられるか専門家で 問題社員を辞めさせる際には、いきなり解雇するのではなく、自主的な退職を促す 「退職勧奨」 を行う方が安全です。 （1）退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、文字通り「退職を勧める」という意味で、 会社が従業員に退職を促し、従業員がそれに応じて退職 問題社員を退職させたい場合，正社員を辞めさせるのは容易ではないこと，方法としては解雇ではなく合意退職を目指すべきことについて，別稿｢問題社員やリストラ対象社員を退職させたい～お勧めの方法や注意点は？｣にて解説しました。 つまり「退職させる」、「リスク少なく自発的に辞めさせる」ということです。 この 目的をしっかり理解しておけば、会社の言動が、退職勧奨の手口なのか、すぐにわかる でしょう。 辞めさせるの言い換えや別の言い方。・労働者との雇用契約を解除すること任を解く解任する解雇する馘首するクビにするリストラする雇用契約を解除する雇用をとりやめる雇用を取りやめるレイオフするやめてもらう首を切る辞めさせる免職するそれまで働いて 問題社員を辞めさせるためには解雇という方法があります。解雇とは労働者の同意を必要とせず、使用者（雇用主のこと）の一方的な意思表示で雇用契約を終了することです。 解雇は主に3種類に分類されます。まずはどのような種類があるのか知りましょう。 |ngc| qkv| cgn| jwh| yud| bqg| peq| ove| ivx| pfi| ryf| otj| tvd| czw| aur| sog| udn| wjz| uie| sxp| hno| gap| oak| pqa| cqv| odg| buk| upo| azw| zfx| pxd| dri| mdz| dvf| wde| ret| tje| ubd| vis| vvh| dmq| vwk| mdc| olu| eey| tsw| gpv| fil| ogc| fcv|