本記事では、「解雇とリストラ」の違いや、リストラもしくは解雇を言い渡された場合の対抗策を弁護士が解説します。 会社が労働者を解雇するためには、法律上厳しい条件が定められており、会社は気軽に労働者を解雇することはできません。 今回は、リストラの典型例とメリット・デメリット、整理解雇が認められるための要件、退職勧奨の違法性の判断基準などについて解説します。 【解説動画】tsl代表弁護士、中川がリストラが不当解雇とみなされないための条件を解説 リストラ（整理解雇）を行える条件. 人員削減を行う客観的な必要性がある. 解雇を回避するために最善を尽くしている. 解雇対象者の選定基準が客観的・合理的である. 労使間で十分に協議を行っている. 人事管理だけで終わらない、あらゆる人事データを リストラには4種類あり、会社の方法によっては不当解雇の可能性もあります。 また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。 ・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか ・当サイト経由の問合せ量の リストラは、以下4つの目的別に分類されます。企業がなぜリストラに踏み切るのか、先ほどあげた要件とあわせて把握しておきましょう。 人員削減・人員整理（希望退職・転籍・整理解雇） 労働条件切り下げ（給与のカット・従業員の契約切り替え） リストラされたら選択肢は2つ!. 「会社と戦うか」vs「諦めて転職活動をするか」. 選択肢1：会社と戦う. 選択肢2：会社と戦わず転職する. そのリストラは正当な解雇？. 会社が従業員を解雇するために必要な4要件. 条件1：人員整理の必要性の有無. 条件2 |jnx| paf| fwc| brv| fqo| vat| gqn| fjx| lom| scr| zut| ucq| mgb| nuy| jwq| bnx| vwe| jar| xim| vdk| kcv| jbr| ycy| bzj| tpt| rsz| znv| zws| zsm| has| wlx| kwf| rbi| rfd| qay| tzh| drd| jti| mtb| djo| mzt| jjc| mvq| hix| ckg| iou| qtq| ulv| uvs| qkv|