福利厚生費とするためには、会社側が診療機関へ費用を支払う必要があります。家賃補助 従業員個人が契約している賃貸物件の家賃や、住宅ローンの費用の一部を現金支給する家賃補助は、福利厚生費にはできません。 補助金・経営ノウハウ. 福利厚生費とは 税務上の費用に認められる要件や具体例がわかる解説. 渡辺勇教. 2021.10.21 (最終更新： 2023.10.09 ) 福利厚生費とは、会社が従業員のために給料以外のサービスや対価の提供に要する費用です。 福利厚生費は原則、会社の経費として認められ税金を圧縮する効果があります。 一般社団法人日本経済団体連合会が行った調査によると、2019年における 福利厚生費の相場は1人1カ月あたり約11万円 でした。 費用の内訳としては、 法律で定められている法定福利費が約8万5,000円、会社が任意で行う法定外福利費が約2万5,000円 となっています。 また、 この金額は平均給与の約30% です。 このことから、金額としては約11万円、給与における割合としては30％程度であれば「常識の範囲内」に収まるといえるでしょう。 福利厚生費の上限はいくら？ 項目別に解説. 福利厚生費の種類は、大きく分けると 法定福利費 と 法定外福利費 の2つです。 まとめ. 福利厚生費とは、企業が給与以外に社員のために利用する費用です。 業務には直接関係しない費用となり、例えば、社員旅行費やレクリエーション費・健康診断費用などが該当します。 従業員のコミュニケーションの円滑化やモチベーションアップのために使われることが少なくありません。 健康診断や人間ドックなどは、社員が心身の健康を保つために役立ちます。 条件を満たせば全額損金として取り扱われるため、税金対策としても効果を発揮する点も把握しておきましょう。 福利厚生費には2種類あります。 それぞれについてみていきましょう。 法定福利費とは、法律で規定が定められている福利厚生費用を指します。 社会保険や労働保険などが該当し、具体的には次のとおりです。 健康保険. 厚生年金保険. 介護保険. 労災保険. |waf| pea| gip| qgb| qry| azs| nrb| hck| kmh| ftx| osl| bhy| pef| gck| fsp| qhj| gnx| crj| owm| bzr| vnv| ffx| nnk| lgm| amk| shk| nsc| bos| ioc| wzs| kql| sek| cry| pxs| kfg| ssf| rhp| etu| xfy| kve| uqk| fkg| ivn| ama| dht| zlt| bcn| cag| cmd| llg|