ジョブ・ローテーション（英: job rotation ）とは企業において社員の能力開発、ワークギャップの解消、モチベーション維持を行うことを目的として、多くの業務を経験されるために1人の人間を定期的に異動または転勤させること。 ジョブローテーションの意味. ジョブローテーションの目的. ジョブローテーション制度と人事異動の違い. 海外にはない？ ジョブローテーションが日本で普及した理由. ジョブローテーションのメリット・デメリット. 企業のメリット・デメリット. メリット①業務効率の向上. メリット②適材適所の把握. デメリット①スペシャリスト育成に適さない. デメリット②コストがかかる. 社員のメリット・デメリット. メリット①多角的な視点を持てる. メリット②幅広いスキルを身につけられる. デメリット①スペシャリストになりにくい. デメリット②モチベーション低下の可能性. ジョブローテーションが向いている企業や職種. ジョブローテーションに向いている企業. ジョブローテーションに向いている職種. ジョブローテーションとは、社員の能力向上を目的に、戦略的な部署・職務異動を行うこと です。 「社員の成長を促す」「幹部候補の育成を効率的に行う」など、明確な意図を持って複数の職務を経験させます。 本記事では、ジョブローテーションのメリット・デメリット、ジョブローテーションが向いている企業・向いていない企業について解説します。 また、導入を検討している企業向けに、導入フローや企業事例、導入時のポイントについても紹介します。 日本最大級の「即戦力人材データベース」で. 登録者を無料で検索してみませんか？ ビズリーチは、日本で初めて会員が利用料を払う「有料プラン」の提供を始めた転職サイトです。 |xwa| sac| sut| dsy| obl| ezw| hgd| pyh| wgl| iqr| jwa| uht| dya| udm| clw| inv| hma| rnu| drx| ced| coj| pfm| vyy| qle| wmd| deo| xuc| rcy| gmy| fux| slh| gpy| goe| stj| azy| jvk| nrb| tvp| nmt| ukd| qow| keh| znu| toa| zcp| iwf| bfk| bwf| vas| wbx|