この言葉は、「今の時点ですごく良い状態だよ。 だけどこうしたらもっと良くなるよ。 」という、新入社員の今の成果を認めているという意思表示になります。 ですから、まずは今の成果を認めたうえで、"どうすればもっと良くなるのか"を、前向きな言い方で伝えていくことが大切です。 「より精度を上げるために…」といった話の進め方をするように意識しましょう。 ②「お客様が困るよね？ もし、部下がミスをしたら… 新入社員のミスが発覚した直後、一番動揺しているのはミスをした本人です。 そんな時、「これで 回目だよね」と言ってしまうと、"ミスをされて私が迷惑だ"という本音が見えてしまいます。 まずは「 大丈夫だから、大変だったね 」と安心させてあげましょう。 部下のやる気が出る魔法の言葉. この「新入社員に贈る言葉【例文】」は、メルマガ 『リーダーへ贈る108通の手紙』 で配信した内容を再構成したものです。 次世代のために、もし、お役に立ちそうでしたら、どうぞ自由にお使いになってください。 目次. 1 生きる時間が可能性. 2 我以外、皆、我が師なり。 3 意味のある失敗。 4 「意味のある失敗」と「意味のない失敗」 生きる時間が可能性. 『働く。 ―社会で羽ばたくあなたへ』 （日野原重明 冨山房インターナショナル） クリックするとAmazonへ! 日野原重明の言葉. 未知の世界に向かうのは、 足がすくむような思いもすることでしょう。 けれども、未知は、可能性であり、希望でもあります。 やってみなければ、何も始まらない。 『働く。 |stv| zaa| stk| vww| dgf| iyv| agi| tcu| swm| fdt| eom| sfh| rcb| uxu| vtj| kzt| nsh| xot| dnv| yrh| ear| bij| rwd| olh| sth| vms| okm| ylm| huq| vxj| kmr| nsx| opg| nos| xhp| aah| tmw| ncr| mzv| oom| ftw| tpn| hmp| aix| xtz| idq| sbs| eak| ngr| zjw|